عناوین شغلی در زمان بازنشستگی افراد اهمیت بسیار بالائی دارد بخصوص زمانی که افراد در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار بوده باشند. از اواخر دهه 80 سازمان تامین اجتماعی کلیه سیستمهای خود را متمرکز و اطلاعات بیمه شدگان را تجمیع نمود. عناوین شغلی بسیاری از افراد بیمه شده از سال 1389 تا 1393 دچار مغایرت گردید و به همین خاطر و برای برخی موارد مشابه، همکاران ما در اصلاح عناوین شغلی کارکنان شرکت ها آماده همکاری بوده و با تسلط بر قوانین و مقررات همراهتان خواهند بود.

در خصوص فرآیندهای منابع انسانی با دسته بندی فرآیندها در سطوح مختلف، نقشه راه مدیریت منابع انسانی را ترسیم و برای رسیدن به اهداف تعیین شده فازهای عملیاتی تعریف می نمائیم. استاندارد سازی فرآیندهای منابع انسانی بر اساس مدلهای روز مهمترین بخش از وظائف مدیریت منابع انسانی است که حین انجام و پیگیری امور روتین و روزمره می بایست برای پویایی سازمان توجه ویژه ای به این بخش شود. ما با طراحی فرآیندهای منابع انسانی شرکت ها، برنامه حرکت در مسیر استاندارد سازی و تعالی منابع انسانی را ارائه و اجرائی می کنیم.

برای شرکت ها و کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، تدوین طرح طبقه بندی با رویکردهای به روز انجام خواهیم داد. ما دارای مجوز دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل از اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستیم. تا کنون طرح های زیادی برای شرکت های تولیدی، فروش و بازار سرمایه تدوین و یا بازنگری نموده ایم.

برای متناسب سازی حقوق کارکنان که یک چالش بسیار بزرگ در شرکت هاست راه حل های قانونی و کاربردی مناسبی ارائه خواهیم نمود. گاهی اوقات نیاز به بازنگری و یا تدوین طرح طبقه بندی مشاغل نیست و با روشهای عملی و کاربردی می توان حقوق کارکنان را در دسته های شغلی و پستی مختلف متناسب سازی و عادلانه تر نمود.

برای داشتن قرارداد خوب و عالی، نیاز است ابتدا شرایط مد نظر را در قالب برگ شرایط مناقصه (یا بدون مناقصه و با استعلام) تعیین و با نظر افراد متخصص به صورت حرفه ای به شرکت های بیمه گر ارائه نمائید. این موضوع را به متخصصین ما بسپارید تا کارکنان شما با استفاده از پوشش های عالی و پائین ترین نرخ، خدمات عالی در امور بیمه درمان تکمیلی گروهی و عمرو حوادث، آتش سوزی و سایر بیمه نامه ها دریافت نمایند.